Le dispositif carrière longue permet de partir avant l’âge légal si vous avez commencé à travailler jeune et réuni la durée d’assurance requise pour votre génération, en trimestres cotisés.
Les conditions
- Avoir validé au moins 5 trimestres avant la fin de l’année civile de vos 16, 18, 20 ou 21 ans (selon l’âge de départ visé).
- Avoir cotisé la durée d’assurance requise pour votre génération. Seuls certains trimestres « réputés cotisés » comptent en plus des trimestres cotisés (par exemple une partie des périodes de maladie, de maternité ou de chômage indemnisé).
À quel âge ?
Selon l’âge de début de carrière, le départ peut avoir lieu dès 58, 60, 62 ou 63 ans. La suspension de la réforme de 2023 a avancé de trois mois ces âges pour les générations concernées. Demandez une attestation de départ anticipé à votre caisse : elle confirme vos droits avant tout dépôt de demande.
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Préparer sa retraiteInformations générales, à jour au 1er novembre 2026, qui ne constituent pas un conseil personnalisé. Les règles évoluent : vérifiez votre situation auprès de votre caisse ou sur info-retraite.fr. Les placements d’épargne retraite comportent un risque de perte en capital ; leurs revenus et leur liquidité ne sont pas garantis.